Что нужно делать

● Разработкой HR стратегии

● Создание HR бренда компании, совместно с отделом маркетинга

● Строить структуру обучения команды с нуля

● Обеспечивать компанию кадрами, нужной квалификации и опыта

● Собеседовать и проводить отбор кандидатов

● Выстраивать эффективный мотивационный менеджмент команды, организовать эффективный процесс обучения команды, оптимизировать бизнес-процессы учебного центра

● Анализировать эффективность и рентабельность программ обучения сотрудников

● Строить графики развития и сотрудников в соответствии со стратегией развития компании

● Анализировать финансовые результаты сотрудников компании, глубинная работа с мотивацией и вовлечённостью сотрудника

● Подготовка отдельных рубрик для HR бренда компании

● Развитие реферальных каналов привлечения

● Разрабатывать и внедрять программы мотивации, геймификации, учащихся и сотрудников команды

Чего мы ждем

● Успешный опыт управления персоналом от года

● Опыт разработки и внедрения учебных материалов

● Организаторские способности

● Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала

● Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция

● Коммуникабельность: умение генерировать идеи и продвигать их

НАВИГАЦИЯ

Все права защищены

КОНТАКТЫ

Тюмень, ул. Престольная дом 2, офис 5