● Разработкой HR стратегии
● Создание HR бренда компании, совместно с отделом маркетинга
● Строить структуру обучения команды с нуля
● Обеспечивать компанию кадрами, нужной квалификации и опыта
● Собеседовать и проводить отбор кандидатов
● Выстраивать эффективный мотивационный менеджмент команды, организовать эффективный процесс обучения команды, оптимизировать бизнес-процессы учебного центра
● Анализировать эффективность и рентабельность программ обучения сотрудников
● Строить графики развития и сотрудников в соответствии со стратегией развития компании
● Анализировать финансовые результаты сотрудников компании, глубинная работа с мотивацией и вовлечённостью сотрудника
● Подготовка отдельных рубрик для HR бренда компании
● Развитие реферальных каналов привлечения
● Разрабатывать и внедрять программы мотивации, геймификации, учащихся и сотрудников команды